Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos

• 

  Año 2005, Año nº 18, Número 192

  • Ibercaja apoya su Plan Estratético con un nuevo modelo de gestión de Recursos Humanos

    José Antonio Carazo Muriel

    • Resumen

    págs. 24-33

    

  • La adecuación del marco jurídico de la contratación laboral

    Carlos De Benito

    • Resumen

    págs. 36-47

    

  • La experiencia del cambio organizativo en FREMAP: la figura del "gestor integral"

    José Antonio Carazo Muriel

    • Resumen

    págs. 36-47

    

  • "Sin miedo": El Modelo de las Siete C's: la confianza como apuesta por el compromiso y el desarrollo personal

    Ignacio Álvarez de Mon

    • Resumen

    págs. 64-75

    

  • La Tesorería General de la Seguridad Social de Álava cohesiona a su personal con el trabajo en equipo

    • Resumen

    págs. 76-83

    

  • Liderazgo comunicacional: tipologías y estrategias de comunicación en el liderazgo de equipos de trabajo

    Ángel Olaz Capitán

    • Resumen

    págs. 84-95

    

  • Un método para la evaluación de la gestión de personas en las organizaciones

    José Vicente Cortés Carreres

    • Resumen

    págs. 96-108

    

  • El rol del orientador: tomas de posición para una orientación laboral más efectiva

    Angel Altuna Urcelay

    • Resumen

    págs. 109-115

    

  • La empresa como comunidad de personas

    José María Cardona

    • Resumen

    pág. 116