Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos

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  Año 2001, Año nº 14, Número 144

  • La reforma laboral pretende potenciar el empleo femenino y reducir la temporalidad

    • Resumen

    págs. 8-10

    

  • Las empresas ante la reforma laboral del Real Decreto-Ley 5/2001

    Fernando Moreno Gamazo

    • Resumen

    págs. 26-30

    

  • La reforma no podrá aplicarse con impunidad

    José María Fidalgo Velilla

    págs. 32-33

    

  • La reforma laboral: Un profundo error

    Antonio Ferrer Sais

    págs. 34-35

    

  • La reforma laboral del Real Decreto-Ley 5/2001

    José Ramón Caso

    • Resumen

    págs. 36-39

    

  • Notas sobre la reforma del mercado de trabajo de 2001

    Miguel Rodríguez-Piñero Royo

    • Resumen

    págs. 42-47

    

  • Un paso más en la flexibilización del mercado de trabajo

    Enrique Rayón Suárez

    • Resumen

    págs. 48-51

    

  • La nueva reforma laboral

    Alonso Martín

    • Resumen

    págs. 52-55

    

  • Una reforma parcial que deja pendiente cuestiones importantes

    Alfonso Caldevilla Gómez-Pineda

    • Resumen

    págs. 56-58

    

  • Reforma laboral: Drama en tres actos

    Juan José Yago

    • Resumen

    págs. 59-62

    

  • Contribución de las Agencias Privadas para el Empleo (APPE) o Empresas de Trabajo Temporal (ETT) a los desafíos del mercado laboral europeo

    Inés Ortega Márquez

    • Resumen

    págs. 64-69

    

  • La influencia del teletrabajo en la dirección y gestión de recursos humanos

    Silvia Sosa Cabrera, Domingo Verano Tacoronte

    • Resumen

    págs. 70-78

    

  • La doble perspectiva de la entrevista de selección en una consultora

    Luis Suárez

    • Resumen

    págs. 80-84

    

  • Mujeres, empresa y tecnología: Nuevas perspectivas para la gestión

    Jean Pierre Lehmann

    • Resumen

    págs. 86-90