Les administratrices des grands groupes français cotés Quels « atouts » privilégier ?
Y. Moulin, P. Point
págs. 15-32
Du harcèlement moral au harcèlement managérial. Les limites de l'objectivation légale
B. Pereira
págs. 33-54
Les dispositifs RH dans la fabrique du sens d'une décision stratégique. Le cas d'une entreprise de gestion du logement
T. Colin, B. Grasser, E. Oiry
págs. 55-71
Quelle GRH pour soutenir la dynamique entrepreneuriale des firmes ?
K. Randerson, A. Fayolle, C. Defélix
págs. 75-88
Les pratiques de socialisation dans les firmes entrepreneuriales et conservatrices
E. Bargues, V. Bouchard
págs. 89-106
Écosystème intrapreneurial et innovation. Le cas Google
M. Ferrary
págs. 107-122
Comment développer le capital social des intrapreneurs ?
F. Simon, A. Tellier
págs. 123-140
Stimulants organisationnels et RH de l'intrapreneuriat. Analyse des enjeux en petites et moyennes entreprises
O. Lisein, F. De Zanet
págs. 141-160
Le rôle des RH dans l'entreprise tendue vers l'innovation. Clés d'analyse et interrogations
F. Pichault, T. Picq
págs. 161-182
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