Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos

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  Año 2017, Año nº 30, Número 326

  • En portada

    • Las personas primero: la declaración de intenciones de Desigual

      Juan de Mora

      págs. 38-44

      

  • Artículos

    • Leroy Merlin, transformación digital con rostro humano

      Mercedes de la Rosa Valverde

      págs. 46-57

      

    • Autoridad Portuaria de Tenerife, compromiso con las personas y con la comunidad

      Mercedes de la Rosa Valverde

      págs. 58-65

      

    • Aportaciones del coaching profesional: ¿se puede dar el bienestar en las organizaciones?

      Juan Carlos de la Osa, Juan José López Jurado, Juan Antonio Esteban Bernardo

      págs. 66-69

      

    • Comunicación instintiva: la gestión de los recuerdos emocionales

      Alberto Blázquez Manzano, Juana María Gutiérrez Caballero

      págs. 70-75

      

    • Evaluación del desempeño y retribución variable: ¿las dos caras de una misma moneda?

      Martín Vergara Pinto

      págs. 78-80

      

    • Las ciruelas no son cerezas. Sobre la medición del impacto de la formación y el desarrollo para directivos

      Javier Fidalgo Fernández, Mauricio García

      págs. 82-85

      

    • BP impulsa su negocio apostando por el talento y la diversidad

      José Antonio Carazo Muriel

      págs. 87-92

      

    • Raquel Pérez, Directora de RR.HH. de Sopra Steria: "la gestión del talento no es a la carta, pero sí es flexible"

      José Antonio Carazo Muriel

      págs. 94-96

      

    • Jóvenes, liderazgo y creatividad centran la atención de profesionales y asesores

      Capital Humano

      págs. 98-99

      

    • Entrevista con Vicente del Bosque y Sergio Scariolo: "la ejemplaridad debe ser la principal virtud del líder"

      Javier Fidalgo Fernández, Mauricio García

      págs. 100-101

      

    • Begoña Sersé y Javier Sáenz: "plantar en ti la semilla que te hace mejor es función del líder y clave del éxito"

      Mercedes de la Rosa Valverde

      págs. 102-105

      

    • Pat Milligan, Global Leader, Multinational Client Group & When Women Thrive, de Mercer: "la principal barrera profesional de las mujeres son ellas mismas"

      Ana Lago Moreda

      págs. 106-108