Observatorio de recursos humanos y relaciones laborales

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  Año 2008, Número 28

  • Ingeniería de la compensación

    págs. 3-3

    

  • Conciliación

    • Decálogo para Implantar Planes de Conciliación: el apoyo de la Dirección

      Enrique Arce

      págs. 12-12

      

  • En portada

    • La “flexiguridad”: ¿una estrategia adecuada para el crecimiento y el empleo?

      págs. 14-22

      

  • Entrevista

    • Óscar Callado, socio director RR.HH. Everis España: “Necesitamos un modelo de RR.HH. que ayude a la gente a encontrar el equilibrio entre sus capacidades y sus expectativas vitales”

      Oscar Callado (entrevistado)

      págs. 24-30

      

  • Informe

    • Compensación total e individualizada para no sucumbir a las tensiones salariales inflacionistas

      págs. 32-36

      

  • Función pública

    • El Congreso anual de Vitoria se consolida como sede estable y referente del debate sobre la función pública española

      págs. 37-41

      

  • Compensación

    • La gestión de la compensación y el reto generacional

      Manuel Osorio

      págs. 44-48

      

  • RSC

    • La responsabilidad social de las empresas y el derecho del trabajo

      págs. 50-54

      

  • HCI

    • Los programas HCI como parte de los sistemas de retribución flexible

      Eduardo Carmona

      págs. 55-56

      

  • Relaciones laborales

    • Sobre la nulidad del despido injustificado de trabajadora embarazada

      págs. 58-60

      

    • Concreción horaria en las reducciones de jornada

      María Teresa Trigueros Ramos

      págs. 61-61

      

    • Tutela de derechos fundamentales en casos de acoso moral en el trabajo

      págs. 62-62

      

    • Carácter fijo-discontinuo de los contratos de interinidad por vacante

      págs. 63-63

      

  • Compensación

    • Perfiles: Jefe de Créditos

      Manuel Osorio

      págs. 64-65

      

    • Previsión social: El uso de la retribución flexible ante la crisis económica

      págs. 66-67

      

  • A propósito

    • Movilidad laboral y desarrollo de carrera en altos directivos

      Roberto Haig

      págs. 68-70

      

  • Hábitos directivos

    • Aprendizaje del liderazgo

      págs. 72-73

      

  • Inglés práctico

    • Small talk

      págs. 74-75

      

  • Breviario

    • ERM (Employee Relationship Management)

      págs. 76-77

      

  • - Recursos + humanos

    • ¿Halagos?: ¡No!, gracias

      págs. 86-86