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Counterproductive work behavior among frontline goverment employees : Role of personality, emotional intelligence, affectivity, emotional labor, and emotional exhaustion
(2016)
Vol. 32
Núm. 1
Pág. 25-37
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3 |
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Riesgos psicosociales en el profesorado de enseñanza universitaria : diagnóstico y prevención
(2016)
Vol. 32
Núm. 3
Pág. 173-182
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3 |
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Validez predictiva e impacto adverso de la entrevista conductual estructurada en el sector público
(2016)
Vol. 32
Núm. 2
Pág. 75-85
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3 |
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Validación de una escala de control personal : una medida específica de las expectativas de control percibido de búsqueda de empleo
(2016)
Vol. 32
Núm. 3
Pág. 153-161
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2 |
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Elaboración de una escala para valorar los factores de riesgo psicosocial en el trabajo de profesores universitarios
(2016)
Vol. 32
Núm. 2
Pág. 67-74
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2 |
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Relationships between emotional intelligence and sales performance in Kuwait
(2016)
Vol. 32
Núm. 1
Pág. 39-45
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2 |
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Transformational leadership and group potency in small military units : The mediating role of group identification and cohesion
(2016)
Vol. 32
Núm. 3
Pág. 145-152
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2 |
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Corrections for criterion reliability in validity generalization : The consistency of hermes, the utility of midas
(2016)
Vol. 32
Núm. 1
Pág. 17-23
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Applicant reactions to social network web use in personnel selection and assessment
(2016)
Vol. 32
Núm. 3
Pág. 183-190
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2 |
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Validation of the Spanish version of Soane's ISA Engegement Scale
(2016)
Vol. 32
Núm. 2
Pág. 87-93
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Employees’ psychological capital, job satisfaction, insecurity, and intentions to quit : The direct and indirect effects of authentic leadership
(2016)
Vol. 32
Núm. 3
Pág. 163-171
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Performance and affects in group problem-solving
(2016)
Vol. 32
Núm. 1
Pág. 47-54
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Relaciones asimétricas entre atribuciones y afecto en el trabajo
(2016)
Vol. 32
Núm. 1
Pág. 55-65
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The "I believe" and the "I invest" of Work-Family Balance : The indirect influences of personal values and work engagement via perceived organizational climate and workplace burnout
(2016)
Vol. 32
Núm. 1
Pág. 1-10
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Employment testing online, offline, and over the phone : implications for e-assessment
(2016)
Vol. 32
Núm. 2
Pág. 95-101
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1 |
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El liderazgo transformacional en las organizaciones : Variables mediadoras y consecuencias a largo plazo
(2016)
Vol. 32
Núm. 3
Pág. 135-143
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Todays' work experience : Precursors of both how i feel and how i think about my job?
(2016)
Vol. 32
Núm. 1
Pág. 11-16
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How do servant leaders ignite absorptive capacity? : The role of epistemic motivationn and organizational support
(2016)
Vol. 32
Núm. 2
Pág. 123-134
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