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IDR 2018

Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

Artículos publicados en 2017

Total de citas: 24 (9 nacionales y 15 internacionales)

Artículo citado Citas recibidas
Una aproximación al síndrome de burnout y las características laborales de emigrantes españoles en países europeos (2017) Vol. 33 Núm. 2 Pág. 137-145 3
The mediating and moderating role of burnout and emotional intelligence in the relationship between organizational justice and work misbehavior (2017) Vol. 33 Núm. 2 Pág. 157-164 3
Effect of leader-member exchange on employee envy and work behavior moderated by self-esteem and neuroticism (2017) Vol. 33 Núm. 1 Pág. 69-81 3
Psychometric properties of the Portuguese version of the Global Transformational Leadership (GTL) scale (2017) Vol. 33 Núm. 2 Pág. 109-114 2
Structured behavioral and conventional interviews : Differences and biases in interviewer ratings (2017) Vol. 33 Núm. 3 Pág. 183-192 2
The Five-Factor model and job performance in low complexity jobs : A quantitative synthesis (2017) Vol. 33 Núm. 3 Pág. 175-182 2
Empirical investigation of a moderating and mediating variable in between mentoring and job performance : a structural model (2017) Vol. 33 Núm. 1 Pág. 55-67 2
Measuring work engagement among community health workers in Sierra Leone : validating the Utrecht Work Engagement Scale (2017) Vol. 33 Núm. 1 Pág. 41-46 2
Relación del estilo de liderazgo transformacional con la salud y el bienestar del empleado : El rol mediador de la confianza en el líder (2017) Vol. 33 Núm. 2 Pág. 95-108 1
Age, emotion regulation strategies, burnout, and engagement in the service sector : Advantages of older workers (2017) Vol. 33 Núm. 3 Pág. 205-216 1
Insights for management among non-gaming industries : employees’ dissonance in a casino dominant economy (2017) Vol. 33 Núm. 1 Pág. 33-39 1
Crisis económica, salud y bienestar en trabajadores con discapacidad (2017) Vol. 33 Núm. 2 Pág. 147-155 1
When and which employees feel obliged : A personality perspective of how organizational identification develops (2017) Vol. 33 Núm. 2 Pág. 125-135 1