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The Five-Factor model and job performance in low complexity ...

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Artículo citado
Validez predictiva e impacto adverso de la entrevista conductual estructurada en el sector público (2016) Vol. 32 Núm. 2 Pág. 75-85
Individual differences in predicting occupational success : The effect of population heterogeneity (2015) Vol. 31 Núm. 2 Pág. 101-107
Counterproductive work behavior among frontline goverment employees : Role of personality, emotional intelligence, affectivity, emotional labor, and emotional exhaustion (2016) Vol. 32 Núm. 1 Pág. 25-37
Procedimientos de selección de personal en pequeñas y medianas empresas españolas (2015) Vol. 31 Núm. 2 Pág. 79-89
Relationships between emotional intelligence and sales performance in Kuwait (2016) Vol. 32 Núm. 1 Pág. 39-45
Evaluación del desempeño en la Administración Pública del Principado de Asturias : Análisis de las propiedades psicométricas (2011) Vol. 27 Núm. 2 Pág. 75-91
Personal factors of creativity : A second order meta-analysis (2015) Vol. 31 Núm. 3 Pág. 165-174
Applicant reactions to social network web use in personnel selection and assessment (2016) Vol. 32 Núm. 3 Pág. 183-190
Corrections for criterion reliability in validity generalization : The consistency of hermes, the utility of midas (2016) Vol. 32 Núm. 1 Pág. 17-23
Employment testing online, offline, and over the phone : implications for e-assessment (2016) Vol. 32 Núm. 2 Pág. 95-101