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Evaluación del desempeño en la Administración Pública del Principado de Asturias : Análisis de las propiedades psicométricas
(2011)
Vol. 27
Núm. 2
Pág. 75-91
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Assessing Job Performance Using Brief Self-report Scales: The Case of the Individual Work Performance Questionnaire
(2019)
Vol. 35
Núm. 3
Pág. 195-205
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Valoraciones de Méritos (Training and Experience) en la Administración Pública y la Empresa : Fiabilidad, Validez y Discriminación de Género
(2009)
Vol. 25
Núm. 3
Pág. 245-258
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2 |
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Predicting the dynamic criteria of basketball players : The influence of the ?Big Five?, job experience, and motivation
(2013)
Vol. 29
Núm. 1
Pág. 29-35
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Procedimientos de selección de personal en pequeñas y medianas empresas españolas
(2015)
Vol. 31
Núm. 2
Pág. 79-89
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Discriminación, igualdad de oportunidades en el empleo y selección de personal en España
(2007)
Vol. 23
Núm. 1
Pág. 111-138
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LinkedIn “Big Four” : Job Performance Validation in the ICT Sector
(2019)
Vol. 35
Núm. 2
Pág. 53-64
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Work Engagement : Organizational Attribute or Personality Trait?
(2022)
Vol. 38
Núm. 2
Pág. 85-92
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The Unrealized Potential of Technology in Selection Assessment
(2019)
Vol. 35
Núm. 2
Pág. 85-92
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Una aproximación al síndrome de burnout y las características laborales de emigrantes españoles en países europeos
(2017)
Vol. 33
Núm. 2
Pág. 137-145
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El Cuestionario de Satisfacción S10/12 : Estructura factorial, fiabilidad y validez
(1988)
Vol. 4
Núm. 11
Pág. 179-187
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Burnout, satisfacción laboral y bienestar en personal sanitario de salud mental
(2000)
Vol. 16
Núm. 2
Pág. 215-228
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Big Four LinkedIn Dimensions : Signals of Soft Skills?
(2023)
Vol. 39
Núm. 2
Pág. 75-88
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Adaptación al español de la escala de desempeño cívico de Coleman y Borman (2000) y análisis de la estructura empírica del constructo
(2012)
Vol. 28
Núm. 3
Pág. 135-150
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Employment interview perceptions scale
(2018)
Vol. 34
Núm. 3
Pág. 203-212
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El rol del desempeño típico y máximo en selección de personal
(2007)
Vol. 23
Núm. 1
Pág. 11-38
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Inmigración, estrategias de aculturación y valores laborales : Un estudio exploratorio
(2008)
Vol. 24
Núm. 2
Pág. 187-202
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La Teoría de las Demandas y Recursos Laborales : Nuevos Desarrollos en la Última Década
(2023)
Vol. 39
Núm. 3
Pág. 157-167
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Reactions toward affirmative action measures for women
(2010)
Vol. 26
Núm. 3
Pág. 211-221
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Machiavellianism, Job Autonomy, and Counterproductive Work Behaviour among Indian Managers
(2018)
Vol. 34
Núm. 2
Pág. 83-88
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Can Activity Worthwhileness Explain OCB-I Change? : The Mediating Role of Positive Emotions
(2022)
Vol. 38
Núm. 2
Pág. 93-100
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La tecnología de evaluación ipsativa y el sistema APP-APT de Thomas Internacional
(2004)
Vol. 20
Núm. 2
Pág. 169-198
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La evaluación del Desempeño en las Administraciones Públicas Españolas
(2007)
Vol. 23
Núm. 3
Pág. 367-387
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Bienestar psicológico y mobbing en una muestra de profesionales de los sectores educativo y sanitario
(2006)
Vol. 22
Núm. 3
Pág. 381-396
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e-Rrecruitment, gender discrimination, and organizational results of listed companies on the Spanish Stock Exchange
(2015)
Vol. 31
Núm. 3
Pág. 155-164
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Cross-cultural Evidence of the Relationship between Subjective Well-being and Job Performance : A Meta-analysis
(2022)
Vol. 38
Núm. 1
Pág. 27-42
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Los "big five" y el efecto moderador de la resistencia en el agotamiento emocional
(2009)
Vol. 25
Núm. 2
Pág. 135-147
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