Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

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por artículos de Cuadrado González, Dámaris

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Artículo citado	Citas recibidas
Emotional Intelligence, Work Satisfaction, and Affective Commitment : An Occupational Health Study of Social Workers (2022) Vol. 38 Núm. 3 Pág. 223-230	1
The Journey from Likert to Forced-Choice Questionnaires : Evidence of the Invariance of Item Parameters (2019) Vol. 35 Núm. 2 Pág. 75-83	1
Análisis de Utilidad Económica de la Entrevista Conductual Estructurada en la Selección de Personal de la Administración General del País Vasco (2007) Vol. 23 Núm. 1 Pág. 139-154	1
Validez de contenido de una Entrevista Conductual Estructurada (2007) Vol. 23 Núm. 1 Pág. 75-92	1
Self-care at Work Matters : How Job and Personal Resources mediate between Self-Care and Psychological Well-being (2022) Vol. 38 Núm. 3 Pág. 231-239	1
La Entrevista Conductual Estructurada y el Desempeño Laboral en la Administración Pública Española : Propiedades psicométricas y reacciones de justicia (2007) Vol. 23 Núm. 1 Pág. 39-56	1
Meta-analytic Examination of a Suppressor Effect on Subjective Well-Being and Job Performance Relationship (2021) Vol. 37 Núm. 2 Pág. 119-131	1
Investigaciones sobre la Entrevista Conductural Estructurada (ECE) en la Selección de Personal en la Administración General del País Vasco : Meta-análisis de la Fiabilidad (2004) Vol. 20 Núm. 2 Pág. 107-140	1
Cross-cultural Evidence of the Relationship between Subjective Well-being and Job Performance : A Meta-analysis (2022) Vol. 38 Núm. 1 Pág. 27-42	1
Disentangling the Linkage between Personality and Commitment : A Moderated Mediation Model of Core Self-Evaluations and Affectivity (2022) Vol. 38 Núm. 3 Pág. 249-258	1
Valoraciones de Méritos (Training and Experience) en la Administración Pública y la Empresa : Fiabilidad, Validez y Discriminación de Género (2009) Vol. 25 Núm. 3 Pág. 245-258	1
Not Every Day is Monday for Employees Confined due to COVID-19 : Anticipatory Happiness Matters (2022) Vol. 38 Núm. 3 Pág. 201-211	1
Faking resistance of a quasi-ipsative forced-choice personality inventory without algebraic dependence (2018) Vol. 34 Núm. 3 Pág. 213-216	1
Chequeos de referencias, habilidad mental general y experiencia : Un estudio de validez de constructo (2012) Vol. 28 Núm. 2 Pág. 119-131	1
¿Producen resultado adverso de género las entrevistas estructuradas de selección de personal? (2011) Vol. 27 Núm. 1 Pág. 43-53	1