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Influencia de la flexibilidad organizativa y de las práctica...

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Artículo citado
Compromiso organizacional : implicaciones para la gestión estratégica de los recursos humanos (2000) Vol. 9 Núm. 1 Pág. 139-149
Innovación y flexibilidad de recursos humanos : el efecto moderador del dinamismo del entorno (2011) Vol. 20 Núm. 1 Pág. 41-68
El papel de la ambigüedad causal como variable mediadora entre las prácticas de recursos humanos de alto compromiso y los resultados corporativos (2007) Vol. 16 Núm. 4 Pág. 107-126
Enfoque universalista de recursos humanos. Estudio empírico de sus efectos sobre los resultados de la empresa (2002) Vol. 11 Núm. 1 Pág. 163-182