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Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF
Promoción de la igualdad de género a través de “fórmulas de ...
Total de citas: 10
Artículo citado
El derecho a la adaptación de jornada y forma de trabajo por conciliación de la vida laboral y familiar tras el Real Decreto-Ley 6/2019
(2019)
Núm. 437
Pág. 93-118
Una "cuestión de género" en la justicia social : asignatura aún pendiente, también del Tribunal Supremo
(2020)
Núm. 453
Pág. 5-30
"Autodeterminación" ("soberanía") sobre el tiempo y adaptación de la jornada "a la carta" por razones conciliatorias : entre utopías
(2019)
Núm. 441
Pág. 5-24
Teletrabajo, género, riesgos psicosociales : una tríada a integrar en las políticas preventivas 4.0
(2021)
Núm. 459
Pág. 83-112
La necesidad de adaptar ciertos derechos personales y familiares a parejas de hecho y núcleos monoparentales
(2020)
Núm. 451
Pág. 109-148
Del fallido debate de la jornada de «35» horas al de «32» : la dialéctica entre reducción o distribución de la jornada de trabajo
(2021)
Núm. 456
Pág. 5-10
La conciliación de la vida laboral y familiar a través de la adaptación de la jornada : una herramienta para la igualdad de género y la productividad
(2019)
Núm. 431
Pág. 185-214
La discriminación por asociación desde la doctrina del Tribunal de Justicia hasta la doctrina judicial nacional. Nuevos retos de las ¿nuevas? formas discriminatorias
(2021)
Núm. 463
Pág. 25-62
La garantía de indemnidad ante denuncias en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social e internas en la empresa : análisis de un quiero y (a veces) no puedo de la doctrina judicial
(2020)
Núm. 449
Pág. 89-114
La nueva directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea : una innovadora iniciativa contra la precariedad laboral
(2019)
Núm. 440
Pág. 161-184