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La igualdad de trato en la contratación temporal, el derecho de los trabajadores interinos a indemnización por la finalización de su contrato por “causa objetiva”, y los encadenamientos abusivos de contratos y relaciones de servicios temporales en las Administraciones Públicas españolas. Las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016

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Citas recibidas
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Igualdad y no discriminación de trabajadores con contrato de... REDE. Revista española de derecho europeo (2019) Núm. 71 Pág. 151-199
Documento FIDE "Por un nuevo marco legal legislativo laboral... Derecho de las relaciones laborales (2016) Núm. 11 Pág. 1078-1089
Reseña de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la U... Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (2017) Núm. 132 Pág. 311-332
Labour law beyond national borders: Major debates in 2016 Lavoro e diritto (2018) Vol. 32 Núm. 2 Pág. 369-402
Por una reformulación de nuestro modelo de contratación temp... Revista de derecho social (2016) Núm. 76 Pág. 219-252
El fraude en el trabajo de duración determinada en las admin... REDE. Revista española de derecho europeo (2017) Núm. 61 Pág. 153-185
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