Gender equality in Vietnam labour law: A critique toward sustainable development

• Dang, Hoang Minh ^[1]
  1. [1] University of Economics and Law / Vietnam National University / FPT University
• Localización: Masculinidades y cambio social, ISSN-e 2014-3605, Vol. 14, Nº. 1, 2025 (Ejemplar dedicado a: Febrero), págs. 1-26
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Igualdad de género en la Ley Laboral de Vietnam: Una crítica hacia el desarrollo sostenible
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• Resumen
  • español

    La ley laboral es crucial para avanzar en la igualdad de género en el lugar de trabajo, eliminando la discriminación por sexo y mejorando la participación femenina en la fuerza laboral. Al esforzarse por alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, la importancia de estas leyes se amplifica, ya que la igualdad de género es clave y un habilitador para otros ODS. Este estudio demuestra que, a pesar de las reformas recientes en la ley laboral de Vietnam que reducen las barreras al empleo femenino, persiste una desigualdad de género alimentada por estereotipos laborales que a menudo representan a las mujeres como víctimas. Para desarrollar una fuerza laboral sostenible, las políticas laborales de Vietnam deben desmantelar estos estereotipos. Esta investigación sugiere pasar del enfoque tradicional de protección femenina hacia la participación de los hombres en las tareas domésticas. Se espera que una estrategia dirigida a los hombres promueva la igualdad de género en la fuerza laboral vietnamita al cambiar las percepciones de los empleadores sobre los roles maternales de las empleadas. Los bonos de paternidad pueden mejorar las oportunidades profesionales de las mujeres al aliviar las cargas domésticas y ampliar los roles aceptables para los hombres.

  • English

    Labor law is traditionally viewed as a crucial mechanism for advancing gender equality in the workplace by providing a framework to eliminate sex-based discrimination and enhance women’s participation in the workforce. As nations strive to achieve the UN’s Sustainable Development Goals (SDGs), the significance of such laws is amplified, with gender equality not only a key indicator but also an enabler for other SDGs. This study demonstrates that, despite recent reforms in Vietnam's labour law reducing barriers to female employment, pervasive gender inequality persists, fuelled by enduring employment stereotypes that often depict women as victims. To develop a sustainable workforce, Vietnam's labor laws and policies should implement strategies to dismantle these stereotypes. This research suggests transitioning from the traditional approach of female protection to involving men in domestic roles. A strategy targeting men is expected to promote gender equality in the Vietnamese workforce by altering employer perceptions of female employees' maternal roles. From the perspective of masculinity theory, the potential of paternity bonuses is significant; they can enhance women’s career opportunities by alleviating domestic burdens and broadening acceptable roles for men.