Buscando al mejor candidato desesperadamente

• Autores: Carlos Recarte
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 17, Nº Extra 182, 2004 (Ejemplar dedicado a: Selección de personal), págs. 60-62
• Idioma: español
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• Resumen

  • En un mercado cada vez más globalizado es importante ser flexible a la hora de buscar candidatos para puestos clave en las organizaciones. Lo que hoy es una pyme mañana puede convertirse en parte de una gran multinacional. ¿Cómo será el candidato ideal del futuro? ¿Qué requisitos deberá cumplir el trabajador de las nuevas compañías? Y, lo que es más importante, ¿qué técnicas tengo que utilizar para detectarlo? En este cambio de entorno la tecnología puede prestar un apoyo definitivo.