Responsabilidad Social Corporativa: la dimensión interna como cuestión previa

• Autores: Javier Urcelay Alonso
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 18, Nº 184, 2005, págs. 34-39
• Idioma: español
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• Resumen

  • No se puede empezar la casa por el tejado. La auténtica responsabilidad social corporativa se practica, primero, internamente con los propios empleados a través de unas políticas de Recursos Humanos coherentes con los principios de la imagen pública de la RSC. Sólo así se puede crear una necesaria ecología humana, en la que cada persona se sienta valorada por lo que es y por lo que representa y, así, comparta como propia la misión de la responsabilidad social corporativa.

    Lanzar acciones o programas extraordinarios de RSC dirigidos al personal de la empresa puede ser algo muy necesario, pero mucho más importante es crear cotidiana y ordinariamente, de manera sencilla y discreta, un clima, una auténtica ecología humana, en el que cada persona concreta se sienta valorada en lo que es y representa. Por ello, el primer lugar en donde se manifiesta la RSC es en las políticas que la empresa sigue con sus empleados, que son quienes hacen posible que aquélla exista, que pueda realizar con éxito su actividad específica de producción de bienes y servicios de manera competitiva y orientada al bien común