Resumen de El programa de seguimiento de jóvenes titulados del Grupo Repsol: Una experiencia de desarrollo de recursos humanos
La experiencia que aquí reflejamos recoge el fruto del esfuerzo del grupo de profesionales que conforman el Area de Recursos Humanos de las empresas del grupo Repsol y de la voluntad decidida de la Presidencia y el Comité Ejecutivo de Repsol, S. A., para hacer de la gestión de los recursos humanos del grupo su ventaja competitiva por excelencia. Creemos que el desarrollo de todo su potencial nos permitirá asumir los retos de la integración europea y afrontar la creciente competitividad global entre las empresas productoras, refineras y comercializadoras de productos derivados del petróleo y el gas.
El grupo Repsol ocupa el puesto 1. º en el mercado español, el 6. º en el europeo y el 14. º en el mundial, entre las empresas del sector. La revista «Fortune», en su número 15, de julio de 1992, la clasifica en el punto 71 de entre las 500 mayores corporaciones industriales del mundo, con respecto al ejercicio económico de 1991. Sus ventas fueron de 1,7 billones de pesetas. Sus beneficios de 76.000 millones de pesetas. Sus activos en 1,3 billones de pesetas. Retribuyó con casi 5.000 millones de pesetas a sus accionistas. Los empleados contabilizados fueron de 20.840.
