La formación de postgrado de los psicólogos del trabajo y de las organizaciones en España: su correspondencia con el modelo de la ENOP para un "curriculum" europeo

• Autores: Santiago Díaz de Quijano de Arana, José Navarro Cid, M. T. Vílchez
• Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 11, Nº 31, 1995, págs. 25-48
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Ante las grandes diferencias que muestran los "curricula" ofrecidos por las distintas Universidades europeas para la formación de los Psicólogos del Trabajo y de las Organizaciones, la Red Europea de Psicología Organizacional (ENOP) ha elaborado un modelo de lo que podría ser un "currículum europeo", propuesto como referencia para el análisis y valoración de la práctica formativa actual. El artículo describe someramente el modelo de la ENOP, y analiza en relación a él, la formación ofertada en España, en los programas de postgrado de Recursos Humanos y organizaciones que se han desarrollado en toda la geografía española durante el curso 93-94.

  • English

    Because of the great: differences among the work and Organizational Psychology programs offered by distinct European Universities, the European Network for Organizational Psychology (ENOP) has developed a model which could serve as a guide for a general "European "curriculum", and which could be used as a reference when analyzing and assessing current programs. This article includes a description of the ENOP model, as well as an analysis, in terms of this model, of post-graduate programs of Human Resources that were offered throughout Spain in the 93-94 academic year