La sorprendente economía de los recursos humanos

• Autores: Felix Barber, Rainer Strack
• Localización: Harvard Deusto business review, ISSN 0210-900X, Nº 138, 2005, págs. 8-21
• Idioma: español
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• Resumen

  • La variabilidad se encuentra en el centro de las compensaciones en las empresas de personas debido a que la productividad difiere espectacularmente de un empleado a otro, dependiendo de las capacidades de cada empleado y los esfuerzos de los individuos o los equipos. Las compensaciones que reconocen esta variabilidad y que se calculan y se pagan en consecuencia, de forma anual, son una estrategia apropiada en lo que respecta a la mayoría de los empleados en las empresas de personas.