En estos últimos meses, las empresas de cazatalentos observamos cómo valiosos profesionales se están queando fuera del mercado laboral; profesionales que, en muchos casos, han desarrollado carreras internacionales, liderado proyectos y dirigido áreas y departamentos de responsabilidad en importantes multinacionales.
La evolución del mercado está provocando cambios estructurales importantes. En este sentido, la tendencia actualen las multinacionales de integrar funciones transversales y eliminar estructuras nacionales a favor de regionales está generando la desocupación de buenos y acreditados profesionales.
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