¿Cuántas dimensiones tiene la justicia organizacional?

• Autores: Vicente Martínez Tur, Carolina Moliner Cantos, S. Carbonell
• Localización: Revista de psicología social aplicada, ISSN 1131-6225, Vol. 13, Nº 3, 2003, págs. 91-106
• Idioma: español
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• Resumen

  • Este estudio analiza la estructura factorial de la justicia organizacional. Las medidas utilizadas han sido extraídas directamente de los trabajos más relevantes de la disciplina. Se comparan varias estructuras factoriales en una muestra de 329 empleados de 59 hoteles españoles. El análisis, factorial confirmatorio apoya la estructura de 4 dimensiones para la justicia organizacional: distributiva, procedimental, interpersonal e informacional. Este modelo muestra un mejor ajuste a los datos que los otros modelos analizados.