Los pagos con opciones sobre acciones han constituido una importante novedad entre los métodos retributivos a los empleados empezando a utilizarse con frecuencia en España. La NIIF 2 se encarga de la contabilidad de dicho tipo de remuneración.
Numerosas empresas vienen concediendo opciones sobre acciones como forma de remunerar a su plantilla o la totalidad de los trabajadores. Al aparecer este sistema de remuneración evitaba registrar un gasto de personal y solo se contemplaba el coste de la prima de la opción.
La NIIF 2, recientemente entrada en vigor, pone coto a esta situación, y la equipara con el resto de retribuciones al personal.
El artículo analiza la génesis de la norma, su contenido y sus implicaciones más significativas, deteniéndose en el detalle de los criterios de reconocimiento y valoración a lo largo de toda la vida del proceso: concesión, consolidación y liquidación
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