El don de gentes

• Autores: Timothy Butler, James Waldroop
• Localización: Harvard Deusto business review, ISSN 0210-900X, Nº 128, 2004, págs. 44-53
• Idioma: español
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• Resumen

  • El trabajo relacional está formado por cuatro dimensiones diferentes: la influencia, la facilitación interpersonal, la creatividad relacional y el liderazgo de equipo. El conocimiento de los cuatro puede ayudar a los directivos a contratar a los profesionales adecuados, a asignar de forma idónea los proyectos, a recompensar el rendimiento y a adoptar decisiones de desarrollo profesional.