Avaliando a motivação no trabalho por meio da hierarquia das necessidades humanas de maslow

• Autores: Aldo Antônio Dos Santos Júnior, Adriana Dos Santos Fischer, Jandirene Margarida Henrique
• Localización: REME, ISSN-e 1138-493X, Vol. 8, Nº. 19, 2005
• Idioma: portugués
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  • Empregando-se o modelo delineado na hierarquia das necessidades de Maslow esta pesquisa de caráter teórico empírico avaliou a motivação humana no trabalho em cinco organizações do setor industrial de alimentos. Tratando-se de um estudo de multicasos, com uma pespectiva de análise de dados quantitativa, verificou-se que: A motivação humana no trabalho está caracterizada de maneira diferenciada nas organizações em estudo, as Empresas Betas e Gama apresentaram resultados motivacionais satisfatórios em detrimento da Empresa Epsilon onde apresenta menor concordancia nas percepções da amostra envolvida. As Empresas Alfa e Delta encontram-se numa situação mediana em relação às demais. Infere-se por último que, a Hierarquia das necessidades de Maslow, pode ser empregada para aquilatar a motivação humana no trabalho, mesmo a despeito das críticas que lhe são formuladas.