Peter Drucker: dirigir es dirigir a personas

• Autores: Guido Stein Martínez
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 19, Nº 195, 2006, págs. 46-51
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Dialnet Métricas: 1 Cita
• Resumen

  • El pasado 11 de noviembre falleció Peter F. Drucker, el "gurú de los gurús", aunque no fuera esta una calificación que le gratificara. A lo largo de su extensa vida como académico y consultor demostró su visión de futuro, su clarividencia hacia cuestiones que hoy son de "rabiosa" actualidad (aunque él las expusiera en sus libros hace 50 años) y su influencia sobre el pensamiento gerencial de la segunda mitad del siglo XX. Esta es una breve semblanza de su vida y su obra.

    Según Guido Stein, la opinión generalizada es que Peter F. Drucker es un teórico del management, el profeta del management por excelencia, como es citado y reconocido unánimemente. De hecho, es su faceta más popular pero esa percepción sólo ofrece una visión incompleta, parcial de toda su producción intelectual. Su preocupación siembre ha estado orientada hacia el desarrollo de las personas y a la función directiva como elemento clave del éxito empresarial. Entre sus muchas reflexiones, algunas citadas por el autor de este artículo, destacamos la siguiente: "Una organización está enferma cuando la promoción laboral llega a ser más importante para los empleados que cumplir con su trabajo, cuando se está más preocupado por evitar errores que por asumir riesgos, por paliar la debilidad de sus miembros que por construir sobre su fortaleza, y cuando las "buenas relaciones" llegan a ser más importantes que realizar el trabajo y conseguir los objetivos".