A partir de la perspectiva de la teoría de los recursos, este articulo define el concepto de recursos humanos y analiza las condiciones como pueden convertirse en una fuente de ventaja competitiva sostenible de la empresa. Seguidamente, se analizan las implicaciones que tal perspectiva teórica tiene en la gestión internacional de los recursos humanos, examinando el papel que los directivos y las políticas de recursos humanos desempeñan en el proceso de internacionalización de una muestra de multinacionales españolas.
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