Will Management: Una aproximación

• Autores: Javier Fernández Aguado
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 14, Nº 148, 2001, págs. 52-59
• Idioma: español
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• Resumen

  • La búsqueda de nuevos paradigmas para las organizaciones es una constante de la historia del pensamiento económico, desde Smith a Keynes, desde Cantillon a Hayek. En las últimas décadas, ha ido abriéndose camino uno nuevo, el antropológico: aquel que aplica a las organizaciones características del ser humano. El autor hace un paralelismo entre comportamientos humanos y otros aplicables a las organizaciones para concluir en un concepto de nuevo cuño: la Gestión de la Voluntad. Este concepto está condicionado por políticas de Recursos Humanos como la formación y la motivación o por elementos como el clima laboral.