Resumen de Mitos y realidades de la gestión de personas en las organizaciones del Siglo XXI
Las nuevas teorías de gestión empresarial propugnadas por autores como Tom Peters, Peter Druker y Peter Senge, entre otros, se centran en la necesidad de potenciar la capacidad de innovación, Flexibilidad y aprendizaje del ser humano, necesarias para hacer frente a la complejidad de los mercados y ala competitividad creciente. Según estas tendencias, el paradigma productivo cambia de forma sustancial, pues pasa de ver a la persona como un componente más de una maquinaria productiva, a darle la categoría de protagonista en el desarrollo de la estrategia empresarial. Sin embargo, todo este despliegue enciclopédico sobre la transformación de las organizaciones el entorno en el que se envuelven, todavía no ha servido para sacar de la esfera teórica a uno de los factores que forman parte de la mecánica económica: el humano. La verdadera revolución aún está, pues, por llegar.
