Resumen de Estrategia integral e integrada para la gestión de las personas
Cómo alinear las políticas retributivas de la compañía con la gestión de las personas que la integran?, ¿De qué modo las herramientas tecnológicas contribuyen a la integración dentro de la organización? La información debe formar un todo que sea fácilmente accesible para los profesionales y cuanto más sencillo y rápido sean los procesos se dispondrá de más tiempo para dedicarlo a la gestión del desarrollo de las personas.
El artículo destaca la labor del líder y el jefe de equipo como impulsor de los procesos de integración dentro de la compañía. La evolución y transformación de los procesos y el Departamento de Recursos Humanos y la importancia de las herramientas tecnológicas para que los jefes de equipo apliquen las políticas retributivas y gestionen el talento de sus profesionales es la piedra angular sobre la que se apoya el texto. Asimismo, la integración de las soluciones de gestión y desarrollo de los RR.HH. con los Sistemas de Información de la empresa es uno de los apartados más interesantes formulados por el autor.
