¿Hay diferencia en la efectividad de dos tipos diferentes de prácticas claves al utilizarlas en un proceso de gestión de la seguirdad basado en los comportamientos?

• Autores: Ricardo Montero
• Localización: Seguridad y salud en el trabajo, ISSN 1886-6123, Nº. 41, 2006, págs. 22-30
• Idioma: español
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• Resumen

  • En este estudio, se parte de la hipótesis de que, para mejorar la seguridad en el trabajo y mantener un cambio del comportamiento en el tiempo, es mejor utilizar prácticas claves que representan el efecto del comportamiento, frente a aquellas que representan el comportamiento en sí mismo. A través de este trabajo empírico, y con el objetivo de reducir los accidentes laborales, se verificará la validez o no de dicha hipótesis inicial.