Divulgación de información sobre capital humano en las reuniones privadas con analistas financieros, una visión empírica

• Autores: Emma García Meca
• Localización: Revista de economía y empresa, ISSN 0213-2834, Vol. 22, Nº 52-53, 2004-2005, págs. 51-66
• Idioma: español
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• Resumen
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    En la era del conocimiento, el ser humano se convierte en uno de los factores fundamentales de la generación de valor al accionista, por lo que la inversión en capital humano se convierte en un elemento fundamental de la rentabilidad de las compañías. El objetivo de este trabajo es dar una visión de la información sobre recursos humanos revelada a analistas financieros y de las principales características de las empresas españolas que divulgan voluntariamente información sobre sus empleados. Los resultados ponen de manifiesto que los datos más destacados por las empresas son aquellos relacionados con la experiencia y calidad de su equipo directivo o la política de educación y formación de empleados. Aunque los resultados revelan la existencia de diferencias significativas en la cantidad de información revelada en función del tamaño de la empresa y del objetivo del encuentro, el escaso poder explicativo de ambas variables sugiere la necesidad de buscar otros factores que puedan influir en la divulgación voluntaria de recursos humanos en los mercados de valores.

  • English

    The main purpose of tisis study is to analyse the extent of information about human resources disclosed to analysts. Furthermore, we will try to examine the principal characteristics of those firms with a proactive disclosure strategy on human capital. The principal findings show that firms usually reveal information about experience and management quality as well as about training policy. In addition, there are significant differences among companies according to the firm size and the type of presentation held, although it is necessary to find additional explanatory factors