Resumen de Diferencias salariales entre el emleo a tiempo completo y parcial

Ricardo Pagán Rodríguez

• español

  El principal objetivo de este trabajo es estimar las diferencias salariales entre los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial, descomponiendo dichas diferencias entre los factores que más contribuyen a explicarlas. A partir de los microdatos del Panel de Hogares de la Unión Europea y utilizando una muestra ampliada para el año 2000 y otra para el periodo 1995-2000, se estiman de forma separada para hombres y mujeres una ecuación de salarios para cada tipo de jornada ambas corregidas por el sesgo de selección a través del método de estimación en dos etapas de Heckman. Los resultados obtenidos indican que una gran parte de la diferencia salarial entre el empleo a tiempo completo y a tiempo parcial es explicada por las diferencias en sus características, en particular por las diferencias en experiencia laboral, estado civil y antigüedad en la empresa para los hombres, y en ocupación, tipo de contrato y nivel educativo para las mujeres. Sin embargo, las diferencias en los rendimientos contribuyen a reducir el diferencial salarial para los hombres y las mujeres, lo que implica rechazar la existencia de una discriminación salarial hacia el trabajador a tiempo parcial.

• English

  The main objective of this work is to estimate the wage differential between part/full time workers, decomposing this differential among the factors that contribute moss to explaining it. Using data from the European Household Panel and an extended sample for the year 2000 and another for the period 1995-2000, we estimate wage equations for each working regime separately for men and women, correcting the selection bias by using the two-step method proposed by Heckman. The results show that the wage differential between full-time and part-time work is mainly due to differences in their characteristics, especially in experience, marital status, and tenure for men and in occupation, type of contract and educational level for women. However, the differences in returns contribute to reducing the wage differential between men and women, which implies rejecting the existence of wage discrimination against part-time workers