Resumen de Las obligaciones laborales del CAFTA y Costa Rica. Evaluación inicial
Bernardo van der Laat Echeverría
Se pretende evaluar el grado de concordancia entre las obligaciones laborales derivadas del Tratado de Libre Comercio entre Centroamérica, Estados Unidos y República Dominicana (CAFTA-DR - United States-Dominican Republic-Central America Free Trade Agreement) y la actual legislación del trabajo en Costa Rica con el propósito de ver si sería necesario introducir modificaciones y, en su caso, cuáles.
Dada la importancia que tiene dentro del referido tratado de libre comercio el respeto de los derechos fUndamentales internacionalmente reconocidos a los trabajadores se analiza el lugar que ocupan tales derechos en el ordenamiento constitucional; especialmente en lo resuelto por la jurisprudencia constitucional. Asimismo, el análisis se hace desde la perspectiva que ofrecen las decisiones de los órganos de control de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Luego, como resultado de tal evaluación se determinan los aspectos que debe atender el país para el pleno cumplimiento del CAPTA-DR.
Finalmente, se analiza cómo opera el sistema de protección de los derechos laborales desde la perspectiva de la inspección de trabajo como de la administración de justicia, y los esfUerzos que se hacen para la modernización de esas instituciones y lograr la celeridad judicial.
