Resumen de Estudio de las diferencias de género de los directores de Recursos Humanos en las percepciones del teletrabajo
María Pilar de Luis Carnicer, Manuela Pérez Pérez, Ángel Martínez Sánchez
Este artículo analiza las diferencias de genero de los directivos de recursos humanos sobre los beneficios, barreras y viabilidad de la adopción del teletrabajo en una muestra de empresas españolas. Los resultados indican que el teletrabajo se considera más viable donde hay un mayor porcentaje de mujeres empleadas, y que las directivas de recursos humanos perciben el teletrabajo de forma distinta que sus colegas masculinos. Las mujeres tienden a tener una visión más positiva que los hombres sobre el potencial del teletrabajo.
