Resumen de La relocalización empresarial y las relaciones laborales en España

Jorge Aragón Medina, Luis de la Fuente

• español

  Las relocalizaciones empresariales están generando una creciente inquietud social por su impacto negativo sobre el empleo, pero no deben considerarse procesos predeterminados, sino el resultado de las estrategias de distintos actores en las que las relaciones laborales ocupan un papel destacado. Desde este planteamiento, el artículo aborda las relocalizaciones en España desde una perspectiva sectorial y mediante estudios caso de empresas, concluyendo que la participación de los trabajadores, en una concepción más proactiva de las relaciones laborales, puede minimizar de los efectos negativos sobre el empleo y áreas afectadas por los procesos de... (Ver más) relocalización, y potenciar los efectos positivos tanto en los países de origen como en los países de destino de la actividad relocalizada. Un objetivo que requiere reforzar los derechos de participación de los trabajadores.

• English

  Business relocalizations are creating growing social unease by their negative impact on employment, but they must not be considered pre-determined processes, but rather the result of strategies of the different actors in which labor relations occupy a prominent role. From this standpoint, the article approaches relocalizations in Spain from a sector by sector perspective and by case studies of companies. It concludes that the participation of workers in a more pro-active conception of labor relations could minimize the negative effects on employment and areas affected by delocalization processes and strengthen the positive effects both in the... (Ver más) countries of origin as well as in the countries which are the destination of the relocated activity. An objective that requires the reinforcement of rights of the workers to participate.