Diferencias salariales entre empresas públicas y privadas. El caso español

Mercedes Nuria Sánchez Sánchez ^[1] ; Begoña Cueto Iglesias ^[2]
1. [1] Universidad de Cantabria
  
  Universidad de Cantabria
  
  Santander, España
2. [2] Universidad de Oviedo
  
  Universidad de Oviedo
  
  Oviedo, España
Localización: Notas técnicas: [continuación de Documentos de Trabajo FUNCAS], ISSN-e 1988-8767, Nº. 346, 2007
Idioma: español
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Resumen
- El objetivo de este trabajo se centra en estudiar las diferencias salariales de los trabajadores españoles teniendo en cuenta la propiedad de la empresa, es decir si ésta es pública o privada. Se trata por tanto, de comprobar si las diferencias observables de salarios entre empresa pública y privada se deben a las características propias de los trabajadores o bien a la diferencia en el pago de determinadas características. Para ello utilizamos la Encuesta de Estructura Salarial de 2002 que proporciona información sobre la empresa, además de información salarial y características propias del trabajador. La metodología utilizada es un análisis paramétrico, en el que se recurre a la descomposición de Oaxaca para analizar las diferencias salariales, que se complementa con uno no paramétrico conocido como matching. Los resultados confirman que no hay evidencia de que exista una prima salarial en la empresa pública.
  
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