Conciliación empresa-familia en el sector financiero y seguros

• Autores: Javier Benavente Barrón
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 21, Nº 220, 2008, págs. 90-93
• Idioma: español
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• Resumen

  • Existe una correlación clara entre el número de mujeres en plantilla y más políticas de conciliación, hecho que se acentúa en el sector financiero El sector financiero destaca por otorgar a sus empleados beneficios adicionales al salario que van más allá de lo estipulado en la Ley, como el seguro de vida y el plan de jubilación La atención de los familiares del empleado ante los imprevistos que se presentan en el día a día (niños enfermos, padres que son intervenidos quirúrgicamente,...etc.) se está convirtiendo en un tema estratégico a tener en cuenta El programa de Conciliación es único para cada empresa, tendrá en cuenta sus peculiaridades como sector y como organización, especialmente cuando se contemplan las medidas de flexibilidad horaria o de permisos