La participación directa de los empleados en las empresas europeas

• Autores: Jaime Ortega Diego, Elizabeth F. Cabrera
• Localización: Cuadernos de economía y dirección de la empresa, ISSN 1138-5758, Nº 12, 2002, págs. 213-226
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Utilizando una base de datos de más de 5.700 establecimientos de diez países de la Unión Europea, estudiamos los factores determinantes de los niveles de consulta y delegación. La existencia de fuertes presiones competitivas y la elección de estrategias de diferenciación de producto tienen un efecto positivo sobre los niveles de participación de ambos tipos. Por el contrario, el tamaño de la organización y la importancia de los sindicatos tienen efectos distintos: los establecimientos mayores utilizan menos delegación y más consulta; y los establecimientos con altas tasas de afiliación sindical utilizan menos delegación

  • English

    Using a database of more than 5,700 establishments of ten European Union countries, we study the determinants of the levels of consultation and delegation. Strong competitive pressures and the choice of product differentiation strategies have posi- tive effects on both forms of participation. Organizational size and trade unions have different effects on delegation and consultation. Larger establishments use less delegation and more consultation. Establishments with stronger trade unions also use lower levels of delegation