El marco de la Ley Laboral mexicana

• Autores: Basham, Ringe y Correa, S. C., Abogados
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 15, Nº 158, 2002, págs. 78-85
• Idioma: español
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• Resumen

  • La Ley Laboral Mexicana, de 1917, es la primera disposición del mundo, de este rango, que reconoció y protegió de manera expresa los derechos básicos de los trabajadores. Las relaciones laborales mexicanas se rigen actualmente por la Ley Federal del trabajo, de 1970, que sustituyó a la anterior de 1931, y por otras disposiciones como la Ley del Seguro Social y a del Infonavit (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores). Entre otras cosas, en México rige el principio de estabilidad en el empleo, por el que todo trabajador tiene derecho a conservar su empleo por tiempo indeterminado, salvo causa justificada. Dicha causa debe ser una de las catalogadas como tales en la propia ley. También tiene derecho a determinadas prestaciones legales, como el aguinaldo, las vacaciones según antigüedad, etc.