En este artículo se discuten los efectos sobre el mercado de trabajo juvenil de dos reformas recientes que han afectado al sistema de salarios mínimos español: el proceso de equiparación del Salario Mínimo Interprofesional para todas las edades, culminado en 1998, y el Pacto sobre Negociación Colectiva, firmado en 1997. Con este fin, se realiza una síntesis de los resultados obtenidos en investigaciones recientes y se aporta nueva evidencia que indica que en ambos casos las decisiones tomadas han podido ser inadecuadas.
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