Resumen de Las diferencias de género en el nivel de exposición a riesgos psicosociales entre trabajadores/as de la comunidad Autónoma de Madrid: resultados preliminares del plan de investigación del estrés laboral de Ibermutuamur

Carlos Catalina Romero, Heraclio Corrales Romeo, María Victoria Cortés Arcas, José Antonio Gelpi Méndez

• español

  Las diferencias de género y la igualdad entre hombres y mujeres despiertan un interés creciente en el contexto social actual. El ámbito de la Salud Laboral no constituye una excepción. El presente artículo revisa la literatura científica disponible sobre las diferencias de género relacionadas con el estrés laboral y los riesgos psicosociales y presenta datos obtenidos en una muestra de 6.822 trabajadores de la Comunidad Autónoma de Madrid que participaron en el Plan de Investigación del Estrés Laboral de Ibermutuamur. Nuestros resultados revelan la existencia de un mayor nivel de riesgo psicosocial entre las mujeres trabajadoras. Concretamente, en ellas fueron más frecuentes las condiciones laborales caracterizadas por menores niveles de autonomía, menos oportunidades para desarrollar y poner en práctica las propias habilidades, mayor inseguridad respecto al empleo y a las condiciones de trabajo y mayores obstáculos para la conciliación de la vida laboral y la vida familiar.

• English

  Gender differences and equality between men and women, arouse a growing interest in the current social context. Issues related with Occupational Safety and Health are not an exception. This article reviews the available scientific literature on gender differences related to job stress and psychosocial risks, and provide data obtained in a sample of 6,822 workers from the Autonomous Community of Madrid (Spain) participating in the Ibermutuamur Job Stress Research Program. Our findings reveal a higher level of psychosocial risk factors at work among female workers: lower levels of autonomy and skills discretion and more uncertainty according to employment and working conditions and greater obstacles to work-family balance.