Resumen de Calidad de vida laboral, un nuevo objetivo
Los sistemas de gestión actuales promueven una "prevención del papel", basada en el cumplimiento de la Ley 31/1995. Sin embargo, es necesario un cambio para covertir la calidad de vida laboral en objetivo de técnicas preventivas. Es importante que los técnicos conozcan y estén cercanos a la realidad de las empresas, a las personas y a los riesgos específicos. Se debe incrementar el nivel de cultura preventiva, tal y com exige la ley, y utilizar sistemas de gestión sencillos, comprensibles y con un ágil funcionamiento.
