Las organizaciones se enfrentan en la actualidad a condiciones bastante complejas, retos que el entorno altamente cambiante les impone y que las hacen rediseñarse constantemente, lo cual les exige fl exibilidad, dinamismo en sus modos de actuación y relación con su medio. Este artículo plantea la validez de la dirección por valores a la hora de orientar a las organizaciones en la gestión de este entorno de incertidumbre.
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