Se analiza en el presente artículo la importancia de la previsión social empresarial como vehículo fundamental para complementar las pensiones públicas y como instrumento de negociación y retribución dentro del ámbito de la gestión de los recursos humanos. Posteriormente se detallan las características básicas de los seguros colectivos de vida que cubren compromisos por pensiones, analizando las implicaciones fiscales derivadas de su implantación para la entidad tomadora y para los beneficiarios, y realizando una comparativa entre los planes de pensiones y los seguros colectivos.
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