Le recrutement et la gestion des ingénieurs à Alais, Froges et Camargue durant l'entre-deux-guerres

• Autores: Cédric Neumann
• Localización: Mouvement social, ISSN 0027-2671, Nº. 228, 2009 (Ejemplar dedicado a: Organisations publiques, organisations marchandes, cultures, évolutions, contestations), págs. 57-73
• Idioma: francés
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• Resumen

  • Durant l�entre-deux-guerres, la compagnie Alais, Froges et Camargue (AFC) étoffe son encadrement technique par le recrutement d�ingénieurs diplômés. Dans le même temps se mettent en place des procédures de gestion spécifiques aux ingénieurs. Celles-ci se caractérisent par un contrôle plus fort de la compagnie sur ses ingénieurs. L�objectif de cet article est d�analyser les modalités de la gestion des carrières des ingénieurs à partir des correspondances conservées dans les dossiers individuels du personnel. Nous montrerons que les lettres d�engagement signées par les ingénieurs renforcent la subordination de ceux-ci par rapport à la direction d�AFC. De même, on assiste durant la période à un accroissement des obligations professionnelles des ingénieurs et un étiquetage de leurs performances professionnelles dont dépend le déroulement de leurs carrières