La dimensión constitucional del derecho a la reducción de jornada por razones familiares como tutela de la igualdad

• Autores: María José Lopera Castillejo
• Localización: Aequalitas: Revista jurídica de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, ISSN 1575-3379, Nº 25, 2009, págs. 40-45
• Idioma: español
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    En los casos de reducción de jornada por razones familiares, la sentencia dictada para resolver las discrepancias entre las personas trabajadoras y empresarias no admite recurso y puede haberse producido una discriminación indirecta por razón de sexo. Por ello, hay que tener presente la posibilidad de tutela que ofrece al trabajador y trabajadora el art. 181 LPL, tras haber ampliado su objeto la LO 3/2007, permitiendo interponer demanda de tutela de derechos fundamentales por trato discriminatorio.

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    In working day reduction cases for family reasons, the sentence resolving labour relations disputes between worker and employer does not admit appeal, an indirect discrimination on the basis of sex can be seen on that. Therefore, we must keep in mind the possibility of worker given in the article 181 LPL, once broaden is object range the Organic Law 3/2007, allowing sue, petitionig for protection of fundamental rights by discriminatory treatment.