El acoso moral en el trabajo como nueva patología emergente en el orden jurisdiccional laboral (y II)

• Autores: Juan B. Lorenzo de Membiela
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 16, Nº 165, 2003, págs. 58-65
• Idioma: español
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• Resumen

  • En el primer artículo (publicado en el pasado número de Capital Humano) el autor identificó los conceptos de mobbing y bossig, incluyendo cuestionarios de ayuda para clarificar comportamientos probatorios. En este, pasa revista a las definiciones emanadas de sentencias de diversos tribunales (Valencia, Navarra), para finalizar refiriéndose al acoso moral como accidente de trabajo y hacer mención a la laguna legal existente en la regulación del mobbing y el bossing.

    En la primera parte de este artículo (publicado en el nº 164 de Capital Humano) el autor desarrollaba los conceptos de Mobbing y Bossig como expresión de una misma actitud: el acoso moral en el trabajo realizado de iguales a iguales o de superiores a iguales. En esta segunda parte, pasa revista a las definiciones emanadas de diversas sentencias de los tribunales (Valencia, Navarra), para finalizar refiriéndose al acoso moral como accidente de trabajo, en contra de otras opiniones que lo consideran accidente laboral, y hace mención a la laguna legal existente en la regulación del mobbing y el bossing y cómo se ha tratado de soslayar por diversas iniciativas parlamentarias