Resumen de Propiedades psicométricas del índice de impacto de la enfermedad en la productividad laboral (Índice IMPALA) en una población laboral

Javier Rejas Gutiérrez, Manuel Domínguez Salgado, José Miguel Laínez Andrés, Encarnación Arriaza Peso, Margarida García García, Gemma Palacios

• español

  OBJETIVO: Adaptar al castellano y validar la versión española del Índice IMPALA para medir las pérdidas de productividad laboral relacionadas con la salud.

  MÉTODOS: Estudio observacional, transversal, realizado en el ámbito laboral, con sujetos de 18 o más años de edad, empleados desde hacía un mínimo de 3 meses y a jornada completa, en una empresa farmacéutica española (Pfizer España).

  RESULTADOS: En una muestra de 399 sujetos valorables, el Índice lMPALA mostró: A) aceptable factibilidad, observándose un 20,6% de pacientes con omisión o respuesta errónea o no aplicable para la puntuación total; B) adecuada fiabilidad, con coeficientes Alfa Cronbach=O,93/0,86, y de dos mitades de Guttman=O,92/0,86, en sujetos con y sin antecedentes de patologías, respectivamente; C) adecuada validez convergente/divergente, con correlaciones moderadas-altas con días de trabajo con sintomas, porcentaje del rendimiento y número de días equivalentes a días de trabajo perdidos (LWDE) (r=-O,60, 0,64 y -0,67, respectivamente), y correlaciones moderadas con todas las dimensiones e índices de Salud Física y Mental del cuestionario de Calidad de Vida SF-36 (r=O,30-0,63), excepto Rol Emocional (r<0,30); O) adecuada validez discriminante, observándose mayor productividad laboral en hombres, con menor número de LWDE, mayor Calidad de Vida y sanos (sin antecedentes de patologías en general, sin migraña y sin tratamiento); E) aceptable validez de constructo, derivándose una única dimensión del análisis factorial exploratorio realizado con un porcentaje de variabilidad explicada del 72,0%.

  CONCLUSIONES: El Índice IMPALA se mostró factible, fiable y válido para su uso en la práctica en investigación clínica y en medicina laboral.

• English

  OBJECTIVE: To adapt into Spanish and validate the Spanish version of the IMPALA Index for measuting the looses of work productivity health related.

  METHODS: Observational, cross sectional study, performed in the occupational medicine setting, with subjects 18 years older, full-time employees for at least 3 months by an Spanish Pharmaceutical Company (Pfizer España).

  FINDINGS: Among 399 valuable subjects the IMPALA Index showed: A) adequate feasibility, with a 20.6% of patients without response or wrong/not applicable response; B) adequate reliability (Alpha of Cronbach coefficient = 0.93 and 0.86 and Guttman coefficient = 0.92 and 0.86 in subjects with and without history of illnesses); C) adequate convergent/divergent validity, obtaining moderate to high correlation with work days with symptoms, performance percent and lost working days equivalents (LWDE) (r=-0.60, 0.64 and -0.67, respectively), and a moderate correlation with all domains and Summary Scores of Physical and Mental Health of the questionnaire of Quality of Life SF-36 (r=0.30-0.63), up to Emotional Role (r<0.30); O) adequate discriminant validity, finding higher work productivity among men, subjects with lower LWDE, higher Quality of Life and being healthy (without history of illnessess in general, without migraine and without treatment); E) acceptable construct validity, obtaining from the exploratory factorial analysis performed a single factor and a 72.0% of variability explained for.

  CONCLUSION: The IMPALA Index showed adequate feasibility, reliability and validity for use in research in clinical practice and occupational medicine.