Estado del arte de las investigaciones sobre factores psicológicos en la cultura organizacional, realizadas en facultades de psicología de Bogotá adscritas a ascofapsi (1998-2003)

• Autores: Leonor Emilia Delgado-Abella
• Localización: Acta Colombiana de Psicología, ISSN 0123-9155, ISSN-e 1909-9711, Nº. 11, 2004, págs. 81-96
• Idioma: español
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    Esta investigación tuvo como objetivo determinar el estado del arte de las investigaciones en las tesis de grado realizadas en Facultades de Psicología de Bogotá adscritas a ASCOFAPSI entre 1998 y 2003, sobre los factores psicológicos involucrados en la cultura organizacional. Es una investigación documental de carácter cualitativo correspondiente a un estado del arte. Se empleó una Ficha de Recolección de Datos, adaptada para la investigación. Los resultados no mostraron tendencias epistemológicas, teóricas y metodológicas específicas para el estudio de la cultura organizacional. Se encontró que la mayoría de los estudios eran de tipo cualitativo; una de las investigaciones muestra un aporte psicométrico relacionado con la construcción y validación de un instrumento.

    Ninguno de los estudios analizados evidencia estrategias de intervención o propone alternativas concretas de mejoramiento o cambio cultural. Se recomienda desarrollar líneas de investigación psicológica sobre cultura organizacional, cuyos productos permitan colaborar con la construcción de un cuerpo teórico e instrumental sólido sobre este tema.

    Palabras clave: cultura organizacional, factores psicológicos asociados, estado del arte.

  • English

    The purpose of this research was to establish the state of art from the thesis works done in faculties of psychology members of ASCOFAPSI in Bogotá city, from 1998 to 2003, about psychological factors involved in organizational culture. It was a qualitative documental research in a state of art. A Data Collection Card was used and adapted for the research purposes. It was not found used a tendency in terms of epistemological, theoretical or methodological issues in the study of organizational culture. It was diversity in concepts, objectives, types of research, information analysis and population. Most of the studies were qualitative or descriptive. Just one of the thirteen found was about the construction and validation of an instrument with a psychometric view. None one of the studies was about intervention strategies design or a proposal of organizational improvement or on cultural change. It is recommended to develop psychological research lines, in order to contribute in the construction of a solid theoretical and instrumental framework in the a strategic organizational issues.