Pautas útiles para investigar en costa rica la problemática de la gerencia femenina

• Autores: Nadia Ugalde Binda
• Localización: Revista de ciencias económicas, ISSN 0252-9521, ISSN-e 2215-3489, Vol. 26, Nº. 2, 2008, págs. 349-354
• Idioma: español
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    La desigualdad de género ha sido estudiada desde muchos ámbitos, sin embargo es poco el trabajo realizado para encontrar los obstáculos que impiden a las mujeres obtener puestos de gerencia. En Estados Unidos, por ejemplo, una disertación encontró que durante el 2005, las mujeres recibían salarios inferiores en un 85% a los hombres en posiciones similares y ocupaban solamente el 40% de las posiciones gerenciales (Eagly, A. et. al. 2007). Conforme se sube en la escala de poder los porcentajes disminuyen; por ejemplo, el porcentaje de mujeres CEO`s en Estados Unidos no supera el 2%. En Europa la situación no es muy diferente: solamente el 4% de los puestos de CEO`s y el 11% de los ejecutivos de alto nivel los ocupan mujeres. Hay una persistente discriminación salarial que se suma a la lentitud con que son promovidas las mujeres con calificaciones equivalentes a los hombres. Este trabajo resume algunas de las razones por las cuales las mujeres encuentran obstáculos que les impiden alcanzar las posiciones gerenciales.

  • English

    The inequality in genre has been studied from many scopes, nevertheless it is little the work carried out to find the obstacles that prevent women from obtaining managerial positions. In the United States, for example, a research found that during 2005, women received wages 85% inferior in comparison to those received by men in similar positions and occupied only 40% of the managerial positions (Eagly, A. el. al. 2007). As one looks up in the organizational authority scale, the percentages fall; for example, the percentage of CEO`s women in the United States does not surpass 2%. In Europe the situation is not very different: only 4% of the CEO`s and 11% of the executives of high level are women. There is a persistent wage discrimination that is added to slowness whereby women with qualifications equivalent to those of men, are promoted. This work summarizes some of the reasons for which women find obstacles in reaching high managerial positions.